当劳动者与企业之间产生分歧，当权益诉求与经营困难发生碰撞，是否只有”对簿公堂”这一条路？
答案是否定的。
在深圳罗湖，有一套运行成熟、成效显著的劳动争议化解机制正在默默发挥作用——它就是劳动争议三方联合调解机制（以下简称”三方联调”）。作为承接三方联调法律服务的专业律所，我们有幸深度参与其中，以专业力量助力劳动关系和谐稳定。
劳动争议三方联合调解机制，由工会代表职工方、工商联代表企业方、人社部门代表政府方，共同组成劳动争议调解委员会，为劳动争议双方提供专业、中立、高效的调解服务。
三方联调秉承合法、公正、及时、注重调解的原则，力求将劳动争议化解在基层、化解在萌芽状态，避免矛盾激化升级，切实维护劳动者合法权益与企业正常经营秩序。
三方联调中心主要受理类型涵盖：劳动报酬追索、经济补偿金争议、工伤待遇赔偿、劳动合同解除纠纷、新就业形态劳动者权益保护等多种劳动争议类型。
自愿原则：尊重当事人意愿，不强制调解
合法原则：调解程序和协议不得违反法律法规
公正原则：居中调解，平等对待双方当事人
及时原则：调解期限一般为立案后10日，最长不超过15日
保密原则：调解过程中涉及的商业秘密和个人隐私严格保密
广东嘉得信律师事务所作为承接三方联调法律服务的专业律所，我们组建了一支由6位政治立场坚定、法律功底扎实、调解经验丰富的执业律师构成的专业调解团队。
团队由资深执业律师领衔，成员均具有劳动法领域的专业背景和实务经验。调解员持有劳动争议调解员证，具备”法律顾问+调解员视角”的双重身份优势。
1.精准把握法律关系：对劳动争议案件中涉及的劳动合同、工资支付、工伤认定、解除补偿等法律问题有深入理解
2.熟练运用调解技巧：掌握”背靠背调解法”“释法明理法”“情感疏导法”等多种调解方法
3.充分理解裁审思路：能够在调解中预判仲裁和诉讼的可能走向，帮助当事人合理预期、理性决策
4.持续学习与培训：定期参加人社部门、工会组织的调解技能专项培训和案例研讨活动，跟踪最新法规政策动态
我们坚持“以法为据、以理服人、以情感人”的调解理念。在每一个案件中，既维护劳动者的合法权益，也充分考虑企业的经营实际，力求找到双方都能接受的平衡点，实现”案结、事了、人和”。
三方联调的工作流程设计科学、运行高效，为当事人提供”低门槛、少诉累、有保障”的纠纷解决途径。
第一步：案件受理 — 劳动仲裁委将符合调解条件的案件移送三方联调中心
第二步：调解指派 — 中心指派调解员，调解员迅速了解案情、制定调解预案
第三步：组织调解 — 可采用现场调解或在线电话调解方式灵活开展
第四步：达成协议 — 双方达成一致意见的，可前往仲裁委制作调解协议书并签名确认
第五步：跟踪回访 — 对调解协议的履行情况进行跟踪，确保当事人权益落到实处
自承接三方联调法律服务以来，我们团队以高度的责任感和专业的法律素养，扎实开展劳动争议调解工作，取得了显著成效。
1.2025-2026年度累计受理调解案件一千五百余宗，调解成功率保持在较高水平
2.接待劳动者及企业咨询两千人次
3.成功为劳动者追回薪酬待遇三百万元
4.案件平均处理周期远低于仲裁和诉讼程序
1.为劳动者”减负”：大幅降低维权时间成本和经济成本，让劳动者不必经历漫长的仲裁和诉讼程序即可维护自身权益
2.为企业”解忧”：帮助企业避免因诉讼带来的声誉损失和经营风险，引导企业规范用工管理，从源头减少争议发生
3.为社会”增效”：节约司法资源和行政资源，促进劳动关系和谐稳定，助力优化营商环境
相比传统的仲裁和诉讼途径，三方联调具有以下显著优势：
1.速度快 — 调解期限一般为10日，远短于仲裁和诉讼数月乃至数年的周期
2.成本低 — 调解不收取任何费用，当事人无需聘请律师，大幅降低维权成本
3.对抗性弱 — 以协商和解代替对簿公堂，有助于维护劳动关系的平稳性
4.灵活性高 — 调解方案可因人因案而异，更容易实现双赢
5.执行力强 — 经仲裁审查确认的调解协议，具有强制执行力
劳动争议三方联调机制，是新时代”枫桥经验”在劳动关系领域的生动实践，是构建和谐劳动关系的重要制度保障。
广东嘉得信律师事务所作为承接三方联调法律服务的律所，我们深感责任重大、使命光荣。我们将继续秉承专业、中立、高效的服务宗旨，与工会、工商联、人社部门携手并肩，为劳动者和企业搭建沟通的桥梁，为化解劳动争议、促进社会和谐贡献专业力量。
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