依據《勞動法》第三章和《企業條例》(國務院第117號令)的規定處理這類爭議時，應注意以下幾點：
1、職工按照《勞動法》第31條規定提前30日書面通知用人單位，屆時即可解除，應要求用人單位予以辦理相關手續。
2、職工在合同期內按照《勞動法》第31條規定的，實際上已經違反了《勞動法》第17條的規定，也違反了勞動合同的約定。因此，應依據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發「1995」223號)要求職工承擔賠償責任或合同約定的。
3、職工依據《勞動法》第24條與用人單位協商，用人單位不應支付職工。
4、職工違約出走下落不明，企業申請仲裁的，仲裁委員會立案後可采用郵寄送達或公告送達方式通知職工應訴，屆時不應訴者，仲裁委員會可作。當然，如有可能循線索找到職工，也可盡力找到本人，直接送達應訴通知書，這樣可將爭議解決的更爲徹底。
來源：法幫網
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